De arbeidsmarkt in de zorg is krap. Je moet je echt onderscheiden om jouw personeelstekort te tackelen. Start met CASE een arbeidsmarktcampagne vol impact.
De vraag naar gekwalificeerd zorgpersoneel groeit maar door. Dat houdt de komende decennia niet op. De verwachting is dat in Nederland het personeelstekort in de zorg in 2031 is opgelopen tot 135.000 werknemers.
Tegelijkertijd neemt de werkdruk in de zorg toe. Het is een vicieuze cirkel: je vindt geen personeel omdat de werkdruk zo hoog is en hierdoor verhoogt juist die werkdruk. Met alle risico op uitval en verloop. Hoe doorbreek je die negatieve spiraal?
Werken in de zorg heeft zeker ook heel veel aantrekkelijke kanten. Het is zinvol en dankbaar werk. De kunst is dat je de speciale kwaliteiten van jouw zorgorganisatie onder de aandacht brengt. En dat je weet waarmee jij mogelijke kandidaten raakt en verleidt. CASE helpt je graag met een sterke arbeidsmarktcampagne. De opbrengst:
Haal een sparringpartner in huis. Deskundigen die met jou een arbeidsmarktcampagne bedenken, laden en testen.
Ciske Kimmann, de recruiter van Norschoten: “Ik merkte dat er meer gerichte reacties kwamen. Kwalitatief goede kandidaten.”
Om die schaarse verpleegkundigen of verzorgenden binnen te halen moet je strategisch denken. Een schot hagel afvuren heeft geen zin.
CASE kan je ondersteunen bij alle aspecten van je arbeidsmarktcampagne in de zorg. We hebben hiervoor alles in huis: communicatieadvies, webdevelopment, webdesign, online marketing, grafisch ontwerp en copywriting.
Heb je vragen?
Neem contact op met Matthijs Hazeleger, senior online marketeer.
0318 – 25 45 00 of matthijs@casecommunicatie.nl.
